41 임신으로 업무 조정이 필요할 때 경력과 건강 중 무엇을 우선할까요?
승진 프로젝트와 안정이 필요한 시기가 겹칩니다.
Part 5 흔들리는 일상과 미래
일, 소득, 휴직, 복귀. 임신이 커리어와 생계를 흔들 때 두 사람이 무엇을 먼저 지키는지 보여요.
42 소득이 줄어들면 공동생활비 분담을 어떻게 바꿀까요?
휴직으로 한 사람의 월수입이 크게 감소합니다.
이 선택은 내게
43 육아휴직은 누가 언제 얼마나 사용할까요?
제도상 가능하지만 두 사람의 직장 문화가 다릅니다.
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44 직장에서 임신 차별을 경험하면 어디까지 대응할까요?
중요한 업무에서 반복적으로 배제됩니다.
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45 야근·출장·교대근무는 임신 기간에 어떻게 조정할까요?
파트너의 장기 출장이 만삭 시기와 겹칩니다.
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46 출산 후 복귀 시점을 임신 중에 얼마나 확정할까요?
회사는 계획을 요구하지만 회복과 돌봄 상황은 알 수 없습니다.
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47 경력 손실을 부부 공동의 비용으로 어떻게 보상할까요?
한 사람의 연봉과 승진 가능성이 크게 줄어듭니다.
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48 프리랜서·자영업처럼 휴직 보장이 없을 때 무엇을 줄일까요?
쉬면 수입이 바로 사라지는 상황입니다.
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49 각자의 직장에 임신 사실과 일정 조정을 설명하는 일은 누가 맡을까요?
파트너의 회사에도 일정 조정 설명이 필요합니다.
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50 임신 중 퇴사 제안을 받거나 하고 싶을 때 어떤 조건을 확인할까요?
몸은 힘들지만 퇴사 후 경제적 의존이 걱정됩니다.